Code éthique

Je suis certifié en Change Work Intégratif par le biais d'une organisation appelée Ethical Coaching Collective (ECC) fondée par Simone Grace Seol & Melissa Tiers.

En étant certifié par ce collectif, j'adhère aux principes suivants - et, à vrai dire, ce sont ces principes qui m'ont convaincu de choisir cette formation plutôt qu'une autre) :

Compétences essentielles

• J'accompagne mes client.e.s de manière à tenir compte à la fois de l'esprit conscient et inconscient.

• J'ai une compréhension fonctionnelle de base du fonctionnement du cerveau et des systèmes nerveux, et mon accompagnement peut guider efficacement le changement par l'interaction entre l'esprit et le corps.

• Je dispose d'un ensemble de compétences & modalités fondées sur des preuves.

• J'accompagne de manière non hiérarchique, centrée sur le client, en donnant au client la conscience et les outils nécessaires pour diriger son propre parcours et changer d'avis plutôt que de créer une dépendance envers vous.

Standards éthiques

1. Nous ne coachons pas sans consentement.

2. Nous ne vendons pas de coaching sans consentement.

3. Dans le marketing et la vente, nous traiterons les personnes comme nous traiterions nos clients : avec respect, transparence, réflexion et véritable souci de leur bien-être.

4. Le meilleur que quiconque puisse être en notre présence est ce que nous pensons de lui.
   Nous fondons tout notre travail avec les clients sur une considération positive inconditionnelle.
   Si nous ne pouvons pas ressentir une considération positive inconditionnelle pour quelqu'un (et c'est normal car nous sommes humains), nous les orientons vers quelqu'un qui le peut.

5. Nous comprenons que le développement humain et le coaching ne se produisent pas dans un vide social et politique.
   Nous exprimerons nos valeurs avec force et prendrons des décisions commerciales qui les reflètent.
   Nous ne mettrons jamais le profit au-dessus des valeurs.

6. Nous croyons en la capacité de guérison, de changement et de croissance de chaque être humain, ainsi qu'en la réalité d'un changement quantique miraculeux.
   Cependant, nous n'ignorons pas le travail lent, régulier et répété ainsi que la culture de la présence ancrée nécessaires pour persévérer dans les choses qui prennent du temps.

7. Nous restons pleinement éveillés et présents face à la douleur et à la souffrance inhérentes à la vie et au monde, mais nous ne les laissons pas nous submerger et nous empêcher de croire en la magie et au plaisir du travail de coaching.

8. Nous sommes ouverts à toutes les possibilités, mais nous sommes dogmatiques à l'égard de rien.

9. Nous ne faisons pas dans le culte du gourou.
   Nous n'adhérons pas à une pensée sectaire.
   Vous êtes la meilleure autorité sur vous-même, le client est la meilleure autorité sur lui-même, et nous ne soutenons pas l'externalisation de la prise de décision ou de la responsabilité de notre expérience du monde et de la création de notre réalité à quiconque d'autre.

10. Nous préférons être curieux plutôt que d'avoir raison.

11. Nous ne cherchons pas à être des praticiens ou des êtres humains parfaits ;
    nous cherchons à apprendre, à faire un peu mieux qu'hier et à nous amuser.